Báo cáo "Fat Cat Thursday" do Viện Nghiên cứu Nhân sự và Phát triển (CIPD) cùng nhóm hoạt động High Pay Centre của Anh thực hiện cho thấy chỉ trong 3 ngày một sếp doanh nghiệp thuộc top FTSE 100 có thể kiếm được 28.758 bảng - tức là mức lương trung bình cả năm của một nhân viên bình thường. Con số này cho thấy khoảng cách lương giữa các lãnh đạo cấp cao và nhân viên vẫn quá lớn, mặc cho thực tế thu nhập của các giám đốc đã giảm đáng kể trong 5 năm qua.

Theo đó, trung bình một sếp doanh nghiệp tại Anh trong danh sách FTSE 100 kiếm được 4,5 triệu bảng vào năm ngoái, đã giảm so với mức 5,4 triệu bảng năm trước đó.

Dẫu vậy, lương trung bình của một lãnh đạo vẫn kiếm nhiều hơn gấp 120 lần so với trung bình một người lao động làm việc toàn thời gian theo phát hiện của High Pay Centre. Giám đốc High Pay Centre là Stefan Stern nói rằng những con số mà họ phát hiện cho thấy vẫn còn tồn tại "khoảng cách không thể chấp nhận được giữa lương lãnh đạo và người lao động".

Sau một đợt đánh giá của Chính phủ về Quy tắc Quản trị Doanh nghiệp Anh năm 2017, các công ty hàng đầu nước này giờ sẽ phải công khai mức chênh lệch thu nhập giữa CEO và nhân viên.

"Công bố việc này sẽ giúp lãnh đạo công ty thừa nhận khoảng cách. Chúng tôi sẽ làm việc với các doanh nghiệp và chính phủ để hoạt động này đem lại hiệu quả", Stefan Stern - lãnh đạo tại High Pay Centre cho biết.

Luke Hildyard - Người đứng đầu nhóm nghiên cứu Chính sách Quản trị Doanh nghiệp tại Hiệp hội Tiết kiệm và Lương hưu cho biết chỉ khoảng 7% báo cáo thường niên của các công ty trong chỉ số FTSE 100 là nêu chi tiết chênh lệch giữa thu nhập CEO và nhân viên. "Sự chênh lệch lớn giữa lãnh đạo và nhân viên cho thấy rất nhiều công ty đã không hiểu hoặc không đánh giá đúng nhân viên của mình", ông nói.
 

Phương Linh

Theo Trí Thức Trẻ/BBC